Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Starszy Partner Biznesowy ds. Kapitału Ludzkiego

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Starszego Partnera Biznesowego ds. Kapitału Ludzkiego, który dołączy do naszego zespołu i będzie pełnił kluczową rolę w kształtowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za współpracę z kadrą zarządzającą w celu wdrażania najlepszych praktyk HR, wspierania rozwoju pracowników oraz zapewnienia zgodności z polityką firmy i przepisami prawa pracy. Główne obowiązki obejmują doradztwo strategiczne w zakresie HR, analizę potrzeb organizacyjnych oraz wdrażanie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania i efektywności pracowników. Kandydat będzie również odpowiedzialny za zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, rozwój talentów oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy. Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku oraz umiejętność budowania relacji z kluczowymi interesariuszami. Wymagana jest również znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność analizy danych HR w celu podejmowania strategicznych decyzji. Jeśli jesteś osobą proaktywną, potrafisz skutecznie zarządzać zmianą i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie strategii HR.
  • Analiza i wdrażanie polityk oraz procedur HR.
  • Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i rozwojem talentów.
  • Monitorowanie i analiza wskaźników HR.
  • Wspieranie działań związanych z zaangażowaniem i retencją pracowników.
  • Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
  • Doradztwo w zakresie zarządzania zmianą i rozwoju organizacyjnego.
  • Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
  • Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji strategicznych.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR.
  • Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnych dziedzin.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie strategii HR?
  • Jakie narzędzia HR stosowałeś w swojej pracy?
  • Jak radzisz sobie z zarządzaniem zmianą w organizacji?
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie analizy danych HR?
  • Jakie strategie stosujesz w celu zwiększenia zaangażowania pracowników?
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie rekrutacji i rozwoju talentów?
  • Jakie wyzwania napotkałeś w swojej karierze HR i jak je rozwiązałeś?
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie budowania kultury organizacyjnej?